Для этого должен был заключен отдельный договор, который предполагает работу по совместительству.
В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) объяснили, как правильно оплатить труд работника, заменяющего коллегу-отпускника.
На время отпуска одного из сотрудников с заменяющим его коллегой должен быть заключен отдельный трудовой договор. Он юридически закрепляет работу по совместительству. Такой труд оплачивается пропорциональному отработанному времени, пишет «Российская газета». При этом продолжительность рабочего времени в таком случае не должна превышать четырех часов в день.
Есть также вариант совмещения профессий или должностей. В таком случае заключается дополнительное соглашение, в котором прописывается сумма оплаты. Работа выполняется в рамках обычного рабочего времени.
