Госдума в июле 2020 года в первом чтении одобрила законопроект об удаленной работе. Сейчас в него были внесены поправки, которые в том числе касаются и случаев увольнения за пьянство и появление на работе в нетрезвом виде.
Из рабочей поправки к законопроекту об удаленной работе следует, что норма, когда работника могли уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, не будет распространяться на «удаленщиков», сообщает Znak.com.
Данная поправка обусловлена некоторыми нюансами, которые появляются одновременно с тем, как человек начинает работать удаленно. Например, чтобы уволить дистанционного работника за распитие спиртного в рабочее время, надо прийти к нему в квартиру и захватить с собой еще и несколько свидетелей.
«В офисе это бы не составило проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — объясняет проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
«Удаленщика» нельзя будет уволить и за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего дня. Однако с человеком можно будет расторгнуть договор найма, если он весь день не отвечает на звонки и не выходит на связь. Отметим, что законопроект об удаленной работе позволяет на законном уровне сотруднику не отвечать определенное время на звонки и сообщения руководителя и находиться оффлайн.
