Истец Симон Бондаренко смог доказать незаконность увольнения, вернув зарплату за период простоя и компенсацию морального вреда.
Московский районный суд Петербурга вынес решение по иску Симона Бондаренко к компании «Компания «Тензор» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, сообщает 27 ноября объединенная пресс-служба судов.
Истец указал, что в октябре 2019 года его пригласили на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, успешно прошел трехмесячный испытательный срок.
Несмотря на введение с 30 марта 2020 года на территтории страны нерабочих дней с сохранением зарплаты, работники ответчика были переведены на удаленку и продолжали исполнять рабочие обязанности.
В середине апреля руководитель подразделения вызвал Бондаренко в офис и заявил, что 16 апреля он будет уволен. Убедить руководство не увольнять его работник не смог, после чего под давлением написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Бондаренко посчитал увольнение незаконным, так как увольняться по собственному желанию не хотел. Он подчеркнул, что лишился своего заработка, утратил возможность обеспечивать себя продуктами и оплачивать жилье.
В ходе судебного заседания истец сообщил суду, что незадолго до увольнения у него возник конфликт с работодателем по имени Т. Дело в том, что Бондаренко брал больничный из-за травмы глаза.
После этого случая Т. довела до сведения мужчины, что не нуждается в «хронически отсутствующих работниках». Она испытывала к Бондаренко личную неприязнь и угрожала, что найдет основания для его увольнения.
Суд в этом споре встал на сторону Бондаренко. Он восстановил работника в должности и взыскал с ООО «Компания «Тензор» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 241,2 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
